Ante el avance del Covid-19 en el país, se suspendieron las clases hasta el 12 de abril y existía una fuerte preocupación en los maestros/as contratados, pues no sabían con exactitud cómo se resolvería su situación económica. Nuestro sindicato en atención a esa justa preocupación exigió al Estado que se garanticen las remuneraciones de los maestros y auxiliares de educación recién adjudicados a una plaza y que se pague la CTS correspondiente al 2019. Han pasado 4 meses y miles de trabajadores en la educación aún siguen en la espera de recibir esta inyección económica que aliviaría un poco la difícil situación económica.

Pero su problemática va más allá de esta coyuntura, más de 100 mil maestros y maestras contratados son víctimas de un modelo neoliberal que ha cercenado sus derechos laborales por casi treinta años. Por ello, desde nuestra organización consideramos que esta situación es un punto fundamental a discutir en nuestro pliego de reclamos 2020-2021. Es inaudito que desarrollen sus actividades bajo un régimen que desconoce sus derechos. ¡Su lucha, es nuestra lucha!

Anualmente el Estado dispone un poco más de 20 mil plazas de nombramiento docente para más de 185 mil postulantes. Es decir, en promedio, 1 de cada 9 docentes accede a la Carrera Pública Magisterial y obtiene estabilidad laboral, una utopía para miles de maestros del país en la actualidad.

El resto debe continuar su carrera profesional privandose de beneficios como las asignaciones por tiempo de servicio (ATS) cuando cumplen 25 y 30 años en su labor, ya que los años se contabilizan desde que se ingresa a la CPM. También ven restringida la oportunidad de tener mejoras salariales. Actualmente la remuneración fija de maestro contratado es de S/2300, mientras que los nombrados fijan su piso salarial en S/2300 y asciende de acuerdo a su escala 

Existen reducidos grupos que intentan fraccionar la unidad magisterial, aduciendo que el sindicato solo vela por los intereses de los docentes nombrados. ¡Nada más falso!. Cabe recordar que a inicios de año, surgieron problema en el proceso de contratación, pues las ugeles exigían a los postulantes que presenten certificados médicos de salud y de antecedentes penales. Ambos debían ser costeados por el maestro, pasando por encima la Ley de Seguridad y Salud en el  trabajo que refiere en su artículo 49, que estos deben ser costeados por el contratante. A la autoridad no le quedó otra que retroceder ante este atropello y autorizar que el maestro certifique su óptimo estado de salud bajo declaración jurada. 

Nota:

El 29 de noviembre de 2019, el Sutep presentó su pliego de reclamos con las principales exigencias en favor de los maestros contratados:

• Ampliación de plazas de nombramiento docente
• 85% de una UIT como piso salarial para docentes nombrados y contratados.
• Incremento del monto de asignación mensual para docentes a: 

Tipo I: S/600 

Tipo II: S/400

Tipo III: S/300

Zona frontera – I.E Bilingue: S/500

• Gratificación de una RIM por Navidad, Fiestas Patrias, Escolaridad y Día del maestro.
• Bonificación por riesgo de vida y salud equivalente al 30% de la RIM a docentes que acrediten su labor en zonas rurales, de geografía accidentada o de frontera.
•  El MINEDU entregará una bonificación por riesgo de vida y salud equivalente al 30% de la remuneración íntegra mensual a los docentes y auxiliares nombrados y contratados que acrediten que su actividad laboral se realiza en zonas rurales, de geografía accidentada o de frontera. 

A lo largo de nuestros 47 años de lucha al lado de la clase trabajadora, siempre hemos consideramos de suma importancia la unidad en el magisterio, como único mecanismo para arrancar conquistas que reivindique la labor del docente.  

¡El pan que no se lucha se come con verguenza!

¡Unidad sindical es el lema del Sutep!